기업내부조직과 기업전략(strategy)(목표수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)
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작성일 22-10-22 22:45
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기업을 구성하는 구성원에 대한 본격적인 논의는 조직 theory 과 더불어 비교적 최근의 기업 조직에 대한 연구를 통해서 이루어지기 스타트했다. 또한 이린 기업 내부에서 실질적인 조달, 생산, marketing , 유통 등과 같은 일련의 과정을 수행하는 주체는 사람인데 이런 점에 대한 논의는 없었다.
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기업내부조직과 기업전략(strategy)(목표수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)
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기업내부조직과 기업strategy(goal(목표) 수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)
목차
기업내부조직과 기업strategy
Ⅰ. 개요
Ⅱ. goal(목표) 수행의 방해요인
1. 대리인 문제
2. 상이한 이해관계와 자기목적추구
3. 성과에 대한 불확실성
Ⅲ. 동기부여
Ⅳ. 경제적 보상
1. 생산량에 따른 급여
1) advantage
2) 단점
3) 생산량에 따른 급여 지급 방식의 활용
4) 성공적인 도입을 위한 요건
5) 대리인 문제를 통해 본 성과기반급여의 문제
2. 보너스 급여
3. 그 밖의 경제적 보상
1) 주당 수익률
2) 주가 연동
3) 스톡옵션
Ⅴ. 사회적 보상
1. 클랜의 형성과 사회적 보상
2. 사회화
기업내부조직과 기업strategy
I. 개요
지금까지는 다른 경쟁 기업들보다 더 많은 수익을 낼 수 있도록 하는 기업 외부 環境적 요인들에 마주향하여 공부하였다. 경제학의 모델에 따르면 기업은 일정한 생산 요소를 투입되면 그것을 처리하여 제품을 생산하고 이윤을 창출하는 역할을 한다. 그러나 투입된 요소를 가지고 제품을 생산하는 내부 과정에 마주향하여 는 그다지 관심을 갖지 않았다. 경제학적 관점에서 본 시장의 characteristic(특성), 진입 장벽, 비용 구조 등과 같은...
기업내부조직과 기업strategy(goal(목표) 수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)
목차
기업내부조직과 기업strategy
Ⅰ. 개요
Ⅱ. goal(목표) 수행의 방해요인
1. 대리인 문제
2. 상이한 이해관계와 자기목적추구
3. 성과에 대한 불확실성
Ⅲ. 동기부여
Ⅳ. 경제적 보상
1. 생산량에 따른 급여
1) advantage
2) 단점
3) 생산량에 따른 급여 지급 방식의 활용
4) 성공적인 도입을 위한 요건
5) 대리인 문제를 통해 본 성과기반급여의 문제
2. 보너스 급여
3. 그 밖의 경제적 보상
1) 주당 수익률
2) 주가 연동
3) 스톡옵션
Ⅴ. 사회적 보상
1. 클랜의 형성과 사회적 보상
2. 사회화
기업내부조직과 기업strategy
I. 개요
지금까지는 다른 경쟁 기업들보다 더 많은 수익을 낼 수 있도록 하는 기업 외부 環境적 요인들에 마주향하여 공부하였다. 경제학적 관점에서 본 시장의 characteristic(특성), 진입 장벽, 비용 구조 등과 같은 요인들이 기업의 수익에 어떤 影響(영향)을 미치며 다른 경쟁 기업들보다 떠 많은 이윤 창출을 위해서 어떤 strategy적 선택이 필요한가에 마주향하여 공부하였다. 또 다른 연구자인 마치(March)는 기업을 서로 다른 목…(To be continued )
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레포트/경영경제
다. 조직theory 의 연구자인 페퍼(Pfeffer)는 기업을 서로 다른 목적과 힘, 그러고 정보를 가진 개인들의 연합체라고 생각했다.
전통적인 신고전주의 경제학에서는 기업을 하나의 블랙박스로 간주하였다.
