간호사의 이직에 미치는 요인, effect(영향) , 이직을 줄이는 方案에 대해 논의하시오fp
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작성일 23-01-10 01:15
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5) 이직에 미치는 서비스 질의 손상문제이다.
4) 실무위주의 직무교육이 절대 필요하다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 대책
1) 수당조定義(정이) 당위성이 절대 요구 된다
2) 적정 간호인력의 배치가 절대 필요하다.
4) 전문기술의 축적구조 및 기회가 제약을 받는다.
순서
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 定義(정이) 및 유형
1) 이직의 定義(정이)
2) 이직의 유형
① 자발적 이직(voluntary separation)
② 비자발적 이직(involuntary separation)
③ 회피가능 이직(avoidable separation)
④ 회피불가능 이직(unavoidable separation)
⑤ 기능적 이직
⑥ 통제가능 이직
⑦ 통제 불가능 이직
2. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 이직의 순기능
2) 이직의 역기능
3. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
1)이직이 또 다른 이직을 낳는다는 것이다.
3)조직구성원의 만족도와 통합성을 낮추고 조직의 이미지 손상을 가져 온다.
2)종사자의 사기저하의 문제이다. 건강문제를 가진 환자를 대상으로 효율적인 의료행위를 위해 orderculture를 창출하게 되었지만, 지금의 병원이라는 구조 안에서는 간호 본연의 임무 즉 인간의 건강한 상태를 目標(목표)로 하는 `돌봄`은 많이 침식당한 채, 전적으로 의사가 내리는 order에 따른 수행이 간호업무의 대부분을 차지하고 있다 이것은 의사에 의해 필요이상으로 많이 내려지는 order에도 그 原因이 있겠으나, 보다 근본적으로는 한 명의 간호사가 자신의 근무시간동안 20명에 가까운 환자에 내려진 모든 order를 수행하는데도 근무시간이 부족하기 때문에 독자적인 간호수행을 하고 싶어도 할 수 없는 여건으로 인해 빚어지는 문제가 더 크다고 볼 수 있다 의사의 order로 인해 빚어지는 간호문제는, 간호가 자신의 노동으로부터 소외되고 따라서 간호사들이 그들의 업무에서 갖는 모든 문제를 전부 order에 돌리고 order가 갖는 본연의 목적을 상실한 채 의사의 권위적이고 지배적인 상징이…(drop)
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위 reference(자료) 요약요점 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
간호사의 이직에 미치는 요인, effect(영향) , 이직을 줄이는 方案에 대해 논의하시오fp
설명
4학년 / C형
레포트/의약보건
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 effect(영향) 을 미치는지 說明(설명) 하고, 간호사의 이직을 줄이는 方案에 대해 논의하시오
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발전이 있기를 기원합니다 ^^
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다.
3) 간호사의 자율성을 인정해야 한다.
5) 경력간호사 존중해야
Ⅲ. 결 론
참고자료(資料)
Ⅰ. 서 론
환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 `Order없이` 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는 그 어떤 노동도 독자적일 수 없게 되었다.
